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                          集团公司多举措做好选人用人工作

                          多渠道引进人才。立足公司发展视角,定期开展大学生招聘工作,加大专业及复合型人才储备,壮大公司人才“蓄水池”。

                          多层次激励人才。出台《黄山旅游集团有限公司大学生培养与激励办法十条》,延伸市人才引进战略范围、方式,为优质人才提供住房、生活补贴、专业教育等政策,提高公司优秀人才的稳定性和向心力。

                          多形式挖掘人才。全方位开展人才摸底,通过召开大学生、各企业骨干员工座谈会和广发“英雄帖”等形式,了解人才,激发人才,挖掘懂管理、善策划、会经营、专业强的成熟人才,做到?#21496;?#20854;才。

                          多维度培养人才。邀请知名教授、专家学者,为企业经营管理人员举办资本运作、国企改革等专题培训,并开展专业研讨、岗位练兵等脱产培训,进一步提高员工工作能力。


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